Performance Journey

O sistema de avaliação de desempenho é uma ferramenta a favor de uma jornada de excelência. Se for utilizado com esse propósito. O caminho desta ferramenta nas organizações tem sido semelhante ao do Dr. Feed(back). Por vezes, mal compreendida e até desvirtuada.

Sobre a Solução

E se todos fossemos capazes de tirar dele o melhor partido? Para isso, seja como avaliador ou como avaliado, temos de assumir o papel de facilitadores ou protagonistas de uma Performance Journey com significado para todos.

Aconselhado Para:

Todos os líderes que são gestores de desempenho e vão começar a usar esta ferramenta (ou um novo modelo) e querem fazê-lo da melhor forma. Para os líderes que já usam esta ferramenta e que sentem ou precisam de “dar o salto” para usá-la com um propósito diferente. E também para todos os colaboradores que são avaliados e que podem ser os principais responsáveis pelos seu desempenho.

O que Deve Saber / Preparação:

Os participantes devem preparar-se para: renovar o seu mindset relativamente à avaliação de desempenho, alterar o foco para aquilo que realmente importa neste processo. Para os avaliadores: cuidado com o poder desta ferramenta, quando bem usada e com os motivos certos. Para os avaliados: preparem-se para se tornarem protagonistas.

Gostaria de implementar na sua empresa?

Fale diretamente com a nossa equipa para adaptar esta solução ao seu contexto organizacional.

Solicitar Informações